Vista normal Vista MARC

Discriminación salarial por género del sector turístico de México: una revisión

Por: Gómez Bañuelos, Denisse [autor/a].
Huesca Reynoso, Luis [autor/a] | Horbath Corredor, Jorge Enrique [autor/a].
Tipo de material: Artículo ArtículoOtro título: Gender wage discrimination of Mexico tourism sector a review [Título paralelo].Tema(s): Turismo | Discriminación salarial | Género | Mercado de trabajoTema(s) en inglés: Tourism | Wage discrimination | Gender | Labor marketDescriptor(es) geográficos: México Nota de acceso: Disponible para usuarios de ECOSUR con su clave de acceso En: Global Conference on Business and Finance Proceedings. volumen 9, número 1 (2014), páginas 1208-1212. --ISSN: 1941-9589Número de sistema: 7215Resumen:
Español

El presente documento muestra una revisión de la literatura reciente sobre la discriminación salarial existente en el sector turístico de México y de diferentes países. La diferencia salarial entre hombres y mujeres es la brecha o desigualdad en el salario medio de trabajadores y trabajadoras con iguales o diferentes dotaciones de características personales y laborales. En cambio, la discriminación salarial, alude a la parte de la diferencia salarial que tiene su fundamento en motivaciones estrictamente discriminatorias, es decir, aquélla parte de la brecha salarial que no puede justificarse por razones distintas al sexo de la persona ocupada. El objetivo general es identificar las características del fenómeno, las hipótesis abordadas, las fuentes de información utilizadas, así como los modelos econométricos empleados en la metodología. Los resultados nos darán la pauta para conocer las posibles líneas de investigación en el tema, así como las aportaciones que han resultado de estos trabajos.

Inglés

This document presents a review of recent literature on wage discrimination in the tourism sector in Mexico and other countries. The pay gap between men and women is the gap or inequality in the average wage of workers with the same or different personal characteristics and labor. In contrast, wage discrimination, refers to the part of the wage gap that is based on purely discriminatory reasons, is that part of the wage gap that cannot be justified for reasons different than the sex of the person employed. The overall objective is to identify the characteristics of the phenomenon, hypotheses, the sources of information and the econometric models used in the methodology. The results give us an idea for possible lines of research on the topic as well as the contributions that have resulted from this work.
Lista(s) en las que aparece este ítem: Grupo académico Estudios Socioambientales (Turismo y Ecoturismo)
Etiquetas de esta biblioteca: No hay etiquetas de esta biblioteca para este título. Ingresar para agregar etiquetas.
Star ratings
    Valoración media: 0.0 (0 votos)
Existencias
Tipo de ítem Biblioteca actual Colección Signatura Estado Fecha de vencimiento Código de barras
Artículos Biblioteca Electrónica
Recursos en línea (RE) 		ECOSUR Recurso digital ECO400072151234

Disponible para usuarios de ECOSUR con su clave de acceso

El presente documento muestra una revisión de la literatura reciente sobre la discriminación salarial existente en el sector turístico de México y de diferentes países. La diferencia salarial entre hombres y mujeres es la brecha o desigualdad en el salario medio de trabajadores y trabajadoras con iguales o diferentes dotaciones de características personales y laborales. En cambio, la discriminación salarial, alude a la parte de la diferencia salarial que tiene su fundamento en motivaciones estrictamente discriminatorias, es decir, aquélla parte de la brecha salarial que no puede justificarse por razones distintas al sexo de la persona ocupada. El objetivo general es identificar las características del fenómeno, las hipótesis abordadas, las fuentes de información utilizadas, así como los modelos econométricos empleados en la metodología. Los resultados nos darán la pauta para conocer las posibles líneas de investigación en el tema, así como las aportaciones que han resultado de estos trabajos. spa

This document presents a review of recent literature on wage discrimination in the tourism sector in Mexico and other countries. The pay gap between men and women is the gap or inequality in the average wage of workers with the same or different personal characteristics and labor. In contrast, wage discrimination, refers to the part of the wage gap that is based on purely discriminatory reasons, is that part of the wage gap that cannot be justified for reasons different than the sex of the person employed. The overall objective is to identify the characteristics of the phenomenon, hypotheses, the sources of information and the econometric models used in the methodology. The results give us an idea for possible lines of research on the topic as well as the contributions that have resulted from this work. eng

Disponible en línea

Adobe Acrobat profesional 6.0 o superior

Con tecnología Koha