Incluye bibliografía

Prefacio.. I. Reflexiones sobre instituciones, organizaciones, cultura organizacional y perspectiva de género.. II. Cultura institucional en el CIESAS: entre insatisfacción femenina global y heterogeneidad de las interacciones locales.. III. ECOSUR y la cultura institucional de género.. IV. La Universidad Autónoma "Benito Juárez" de Oaxaca y la reproducción de inequidades de género.. V. La percepción de género en la Universidad Autónoma de Yucatán.. VI. Cultura institucional en la UJAT y su relación con la perspectiva de género.. VII. Vivencias de la inequidad. Estudio de caso en la Universidad Intercultural de Chiapas.. Anexos. Apuntes metodológicos.. Cuestionario de Cultura Institucional con Perspectiva de Género.. Posfacio.. Acerca de las y los autores

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Las instituciones de educación superior (IES), lamentablemente, están lejos de haber alcanzado la paridad entre mujeres y hombres. Las desigualdades de género definen su vida institucional y se traducen en formas abiertas y sutiles de exclusión, marginación y discriminación que todavía pesan sobre las mujeres. Concebimos que en la medida en que podamos reconocer la vigencia de estas prácticas, estaremos en mejores condiciones para diseñar diversas estrategias y acciones que tiendan a erradicarlas de nuestros ámbitos académicos, educativos y laborales. Este libro da cuenta de la cultura institucional con perspectiva de género vigente en seis instituciones de educación superior y centros públicos de investigación de la región sureste de México. Se trata de una publicación pionera en su campo donde se conjunta el análisis teórico, la sistematización de la información y la vinculación con los climas laborales en cada centro de trabajo. Todo ello convierte al documento en una consulta obligada en el tema, sobre todo en el momento actual en el cual se pretende lograr la transversalidad de la perspectiva de género en la educación superior. Español